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知识产权环境_如何选择_著作权特点
名成文樊 2021-01-19

知识产权环境_如何选择_著作权特点

新罕布什尔州最近颁布了一项新的法律,尽管它很简短,但可能会对寻求执行限制性契约的粗心大意的雇主产生重大影响。该法律(RSA 275:70)于2012年7月14日生效,其内容为:"在提出变更工作类别或提供就业机会之前或同时,每个雇主应向雇员或潜在雇员提供作为雇佣协议一部分的任何竞业禁止或非盗版协议的副本。任何不符合本节规定的合同均应无效且不可执行。"因此,雇主必须在向申请人或雇员提供雇佣或工作变更之前或之时及时提供竞业禁止、禁止招揽或保密协议,否则将无法执行。显然,这项法律的目的是向申请人和雇员提供充分的通知,使他们能够知情决定。那个法令留下了几个关键的问题没有答案。例如,它没有界定什么是"非盗版协议",这一短语通常不用于就业协议。"盗版"一词让人联想到经济间谍活动和雇员窃取雇主商业机密和其他专有信息的画面。然而,"非盗版协议"通常是指针对偷猎雇主雇员和/或顾客。同样该法令没有就目前雇员的职位条款和条件的哪些变化构成法律规定的"职务分类的变化"作出任何澄清。这种模棱两可造成了法院对该术语的解释范围有多广的不确定性。试图逃避其离职后义务的前雇员可能会辩称,应将该短语理解为适用于升职、新职称或员工职责的任何变化,以及相应的变化命名法。虽然仅仅增加工资可能不足以触发法令,为免生疑问,雇主如将新的竞业禁止条款作为股票期权或类似协议的一部分,最好遵守法令,为避免复审法院认定该限制"无效且不可执行"。如果被收购员工被要求为其新员工的利益执行新的竞业禁止或非盗版协议,则该法规也将适用于并购雇主。直到立法机关提供额外的指导,雇主新罕布什尔州的企业应确保被要求签署任何类型的限制性契约作为雇佣条件的任何申请人(无论是竞业禁止、不招揽、不披露或类似类型的协议)在收到聘书的同时收到一份协议副本。雇主还应确保被要求签署新的竞业禁止协议或类似协议的现有雇员在录用前或发出要约时,也应收到此类协议的副本做的。提供的信函应提及所附协议,作为协议的附加证据是根据法规提供的。雇主还应保存向未来雇员和现任雇员提供的所有雇用条件的记录,这些文件要求执行一项限制性公约,以证明协议的日期提供。所以只要遵守新法律中的程序保障措施,该立法不影响新罕布什尔州有关限制性契约的执行。鼓励雇主咨询就业顾问,以获得关于如何提高这些协议得到维持的可能性的额外指导。

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