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加强知识产权_如何申请_出生公证怎么办理
名成文樊 2021-01-19

加强知识产权_如何申请_出生公证怎么办理

马萨诸塞州最高司法法院最近发布了一项重要决定,允许雇主获得雇员解除马萨诸塞州工资和工时索赔,作为遣散协议的一部分。在Crocker诉Townsend Oil Company,Inc.("Crocker")一案中,马萨诸塞州高等法院认为,雇员可以根据《马萨诸塞州工资法》("MWA")在遣散协议中解除索赔,前提是解除的语言符合法庭。在克罗克,两名石油运输司机起诉汤森石油公司索赔他们在为汤森公司提供服务时被错误地归类为独立承包商而不是雇员。因此,原告声称,根据MWA,他们被拖欠了大量未付工资和加班费。除了否认原告被错误分类外,被告公司Townsend辩称,原告已经放弃了他们的MWA索赔,作为每个原告与公司。尽管如此MWA的法定语言规定任何人"不得通过特殊合同或通过任何其他方式免除自己的"MWA",法院认为,在某些情况下,雇员可以解除他或她的MWA索赔,以促进有利于一般免除可执行性的强有力的公共政策。因此,马萨诸塞州的雇主现在可以限制他们因未付工资(包括加班费)和未能及时支付工资的州政府索赔。鉴于雇主因违反MWA而被认定有责任承担"三倍"或三倍的损害赔偿以及律师费和费用,法院的判决尤为重要。为了使MWA申请的离职后释放被视为有效,Crocker法院裁定,必须以"明确无误的条款"进行陈述。具体而言,"释放必须措辞明确,普通人可以理解,而且必须具体提及雇员放弃的《工资法》规定的权利和索赔。"不幸的是,法院认定被告的全面释放不足以构成对原告的MWA索赔的免除,因为他们并不清楚确定。尽管如此法院裁决的效用在Crocker允许员工在遣散协议中发布MWA索赔时,雇主必须意识到,受《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)管辖的联邦工资和工时索赔,在没有法院介入和批准的情况下,不能在遣散协议中解除。尽管如此,我们鼓励雇主修改他们的遣散协议,以利用这一新的,有利的裁决,关于解除MWA索赔。威尔默黑尔劳动就业小组随时准备在这方面为您提供帮助。

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