《就业法案》为符合新兴成长型公司（EGC）资格的公司提供了重要的福利。《就业法案》将EGC定义为在最近完成的财政年度内，年度总收入低于10亿美元（每五年调整一次通货膨胀率）的发行人，但在2011年12月8日或之前完成IPO的发行人除外。在财政年度的第一天是EGC的公司，在下列最早的情况下将不再具备EGC资格：首次公开发售普通股证券五周年后的财政年度最后一天；财政年度的最后一天，在这一天里，它的年总收入为10亿美元（每五年调整一次通货膨胀）；其在前三年期间发行了超过10亿美元的不可转换债务的日期；或被视为"大型加速申报公司"的日期（上市至少12个月，提交了一份10-K表格，上市流通量至少为7亿美元的公司）。为了估计有多少IPO公司符合EGCs的资格，我们回顾了2007年至2011年间完成美国IPO的所有发行人的收入状况。我们的结论？在此期间，大约90%的IPO公司具备EGCs资格。如果《就业法案》成功地鼓励了规模较小的公司上市（否则可能不会上市），那么EGCs最终可能会占IPO市场未来90%以上的份额。