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S、 D.N.Y.关于无薪实习生根据FLSA提起的集体诉讼中有条件认证的外部限制的规则出版物诉讼雇佣Allan J.ArffaJay CohenRobert A.AtkinsEric Alan StoneDaniel J.ToalLiza M.VelazquezMaria Helen Keane分享这个另请参见诉讼雇佣Allan J.ArffaJay CohenRobert A.AtkinsEric Alan StoneDaniel J.ToalLiza M.VelazquezMaria Helen Keane分享这个2014年6月11日下载PDF最近发生在纽约南区的一个案子,弗拉蒂切利诉味精控股有限责任公司,第13号民事诉讼。6518(JMF),2014 WL 1807105(S.D.N.Y.2014年5月7日),已经测试了外部获得相对宽松要求的限度公平劳动下的有条件集体行动证明《标准法》("FLSA")适用于无薪实习生诉讼。此案发生之前,一系列引人注目的集体行动接踵而至由无薪实习生带来的,今年夏天这种情况一直有增无减实习生季节。仅在过去的一年里,就有几十套这样的西装被起诉针对私人雇主,如Sirius XM收音机、麦迪逊广场花园、索尼、NBC环球和高科背景雇主在法律上有义务支付最低工资和如果实习生被视为"雇员",则向实习生支付加班费根据FLSA.29 U.S.C.§206,员工可以通过个人诉讼或通过代表"处境相似"的集体(选择加入)行动《美国法典》第29章第216(b)条。FLSA集体行动包括两个阶段的认证程序。在初始阶段,原告有"低"做出"适度的事实证明"的负担潜在的选择加入原告是共同的受害者违反法律的政策或计划,2014 WL 1807105,at*1(引用迈尔斯诉赫兹《联邦地区法院判例汇编》第3编第624卷第537、555页(2010年第二巡回法庭))。如果有条件获得认证后,雇主可以采取行动取消认证发现后的集体行动。是否选择加入原告与指定原告"位置相似"在第二阶段要求更高。弗拉蒂切利案和最近的地方法院意见在弗拉蒂切利,原告声称FLSA和纽约州劳动法下的麦迪逊广场花园在各部门实习期间未付工资麦迪逊广场花园。原告有条件搬家FLSA集体行动的认证和集体行动通知发送至"所有现任和前任MSG控股公司、L.P.和麦迪逊广场花园雇佣的实习生公司及其所有实体。2010年9月16日起直到现在。"2014年5月7日,地方法院驳回了有条件的判决证明,认为原告不符合有条件认证的证据负担低特别是,法院发现弗拉蒂切利的原告提出实习计划-公司行为准则MSG员工;一个标准化的时间表,上面有"实习生"一词上面还有一个发给实习生的关于如何管理的脚本此外,法院还发现,打电话是不够的在实习期间他们所从事的活动的术语,"监督,"他们所受的训练和福利"、"他们强加给他们的负担"和"的方式,他们被选为他们的位置。"尽管法院拒绝了有条件的证明,尽管如此,申请版权需要多少钱,弗拉蒂切利还是肯定了获得FLSA有条件集体行动证书并提供了在何种情况下有条件的认证很可能会被批准建议,例如,如果原告出示了集中实习的面部证据计划,如公司范围内的实习指南、备忘录提出适用于所有实习生的要求,以及集中的基于网络的开放实习职位列表此外,弗拉蒂切利法院注意到最近在另外两个无薪实习FLSA案件中原告提供普遍的证据表明"无薪实习生系统地被用作有偿雇员的替代品。"分析有条件集体行动的相对较低的门槛FLSA下的认证对雇主构成重大风险即使是后来的行动,也要付出代价取消认证。鉴于针对最低工资和加班费的耗时诉讼实习生、无薪实习雇主提出的索赔项目应审查其对FLSA的遵守情况。而第二个电路还没有达到标准管理实习生是否符合FLSA规定的员工资格,因此,专利的代理资制,有权领取最低工资和加班费他们的工作,纽约法院一般都看环境测试包含了由U、 美国劳工部调查的重点是实习越多课程的结构是为了实习生的利益,而不是雇主,就越有可能发现实习免除FLSA工资要求。劳工部的六个因素如下:实习,尽管它包括业主的设施,类似于培训在教育环境中给予的;实习经历是为了实习生;实习生不取代正式雇员,但在密切监督现有员工;提供培训的雇主不能立即得到从实习生的活动中获益实际操作可能受到阻碍;实习生不一定有资格在实习结束雇主和实习生都明白实习生不是有权获得实习期间的工资。雇主可以大大限制他们承担责任的可能性根据FLSA关于未付实习生索赔的规定上述指导方针在组织他们的实习计划。[1] 南部地区法院之间存在分歧纽约地区对该部门的尊重程度而保利法官在格拉特诉。福克斯探照灯图片公司,专利代理人工作强度,《联邦地区法院判例汇编》第293卷第516页。2013年)紧紧抓住这些因素,申请摄影作品版权,Baer法官在王v、 赫斯特公司,《联邦地区法院判例汇编》第293卷第489页(纽约特区法院,2013年)应用总体情况测试给出的因素较少尊重。两项裁决都已被证明是立即生效的上诉第二巡回法庭。王诉赫斯特公司,编号:12 CV 793(HB),2013 WL 3326650(S.D.N.Y.6月27日,2013年);格拉特诉福克斯探照灯图片公司。,11号Civ。6784(WHP),专利代理执业证,2013 WL 5405696(纽约州纽约市,9月17日,2013年)。                                                   *             *             *本备忘录并非旨在提供法律建议,且法律或商业决策应基于其内容。有关本备忘录所述问题的问题收件人:艾伦·J·阿尔法212-373-3203aarfa@paulweiss.com杰伊·科恩212-373-3163jaycohen@paulweiss.com罗伯特A.阿特金斯212-373-3183ratkins@paulweiss.com埃里克·A·斯通212-373-3326estone@paulweiss.com丹尼尔J.托尔212-373-3869dtoal@paulweiss.com莉莎·M·贝拉斯奎兹212-373-3096lvelazquez@paulweiss.com玛丽亚·基恩212-373-3202mkeane@paulweiss.com李林婷助理为本备忘录提供了资料。

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